Giornata internazionale dei diritti della donna

L'8 marzo si celebra la Giornata internazionale dei diritti della donna, con l'obiettivo di ricordare le importanti conquiste sociali, economiche e politiche raggiunte e per riflettere sulla strada ancora da percorrere per approdare a una piena parità di genere. Per l'occasione Atlas propone una lezione digitale interattiva con testi e attività in vista dell'obiettivo 5 dell'Agenda 2030 e un'Unità di Apprendimento dedicata al tema della parità. Materiali in abbinamento alle antologie Tutti i sogni del mondo e Liberi sogni di Enrico Galiano.

Dalla parte delle ragazze. Lezione digitale interattiva

Una lezione digitale in formato Padlet per scoprire cosa significa essere donna oggi e quali sfide comporta: un percorso verso l'obiettivo 5 dell'Agenda 2030, dedicato alla parità di genere.

Vai alla lezione digitale

L'apprendimento è supportato da video, gallerie di immagini, schede di approfondimento e da numerose proposte di attività che guidano alla comprensione, favoriscono la rielaborazione dei contenuti e aprono a collegamenti tra le discipline. In particolare i test interattivi in formato Google Moduli permettono di valutare immediatamente le abilità di base (comprensione dei contenuti), mentre le proposte di lavoro e di ricerca guidano alla piena acquisizione delle competenze.

Il formato Padlet permette di usare la lezione su qualsiasi tipo di dispositivo individuale (computer, tablet, smartphone) e di classe virtuale semplicemente condividendola mediante link. I test in Google Moduli possono essere scaricati e integrati nella propria classe virtuale per un immediato feedback sull'andamento della classe e dei singoli studenti.

Parità: il gender pay gap. Unità di Apprendimento

Uno degli argomenti ricorrenti, quando si parla di parità, è il gender pay gap, ovvero la differenza di salario, a parità di mansione, tra maschi e femmine sul posto di lavoro. Questa disparità salariale può manifestarsi in diversi modi: non solo salari più bassi per le donne rispetto agli uomini che svolgono lo stesso lavoro o lavorano in posizioni simili, ma anche una sottorappresentazione delle donne in ruoli ad alto salario o di leadership.

Il gender pay gap non si limita a uno specifico settore o Paese, ma è ad oggi un problema ancora largamente diffuso. Le cause di questo fenomeno sono complesse e molteplici: discriminazione di genere, differenze nelle opportunità di carriera, stereotipi di genere, responsabilità familiari e altri fattori socio-culturali.

L'eliminazione del gender pay gap è un obiettivo importante per promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e nella società nel suo complesso. Misure come politiche di parità salariale, promozione di una cultura aziendale inclusiva e programmi per affrontare le disparità di genere nelle opportunità di carriera possono contribuire a ridurre questo divario retributivo.

➲ Approfondisci e attivati. Cerca in Internet informazioni e dati relativi al gender pay gap; quindi scarica l'Unità di Apprendimento e cimentati nelle attività proposte.

Scarica l'UdA

Un passo in più. Il digital gender gap

In un mondo sempre più digitalizzato, la parità di genere passa anche attraverso un equo accesso alle tecnologie e alle carriere STEM. Ad oggi, tuttavia, in tutto il mondo esiste ancora una forte disparità digitale tra uomini e donne: si parla infatti di digital gender gap. In occasione della 67esima Sessione della Commissione delle Nazioni Unite sulla condizione femminile, tenutasi a New York a partire dal 6 marzo 2023, la vice segretaria generale delle Nazioni Unite, Sima Bahous, ha affermato che "il divario digitale è diventato il nuovo volto della disuguaglianza di genere".

I dati fanno riflettere:

le donne hanno il 18% in meno di probabilità rispetto agli uomini di possedere uno smartphone e molte meno probabilità di accedere o utilizzare Internet;
solo il 28% dei laureati in ingegneria e il 22% dei lavoratori del settore dell’intelligenza artificiale a livello globale sono donne;
il divario retributivo di genere nel settore tecnologico ammonta al 21%;
quasi la metà di tutte le donne che lavorano nella tecnologia ha dichiarato di aver subito molestie sul posto di lavoro.

Il divario nell’accesso agli strumenti digitali e alle opportunità colpisce in particolar modo le donne e le ragazze con bassa alfabetizzazione o basso reddito, quelle che vivono in aree rurali o remote, i migranti, le donne con disabilità e le donne anziane.

Il fenomeno del digital gender gap può avere gravi conseguenze per le donne e le ragazze di tutto il mondo: il divario digitale, infatti, può limitare l’accesso delle donne alle informazioni salvavita, alle soluzioni di pagamento e trasferimento di denaro mobili o ai servizi pubblici online.

➲ Attivati: a gruppi, ideate una campagna di sensibilizzazione sul tema del digital gender gap. Dopo aver raccolto informazioni e dati sul tema, realizzate un volantino che le sintetizzi; predisponete poi immagini e testi per diffondere la vostra campagna anche sui social.